Труд

Автор
Опубликовано: 1592 дня назад (11 июля 2014)
Блог: Мой блог
Рубрика: Экономика
Настроение: Великолепное!
Играет: Павароти - Матвейчук
0
Голосов: 0
Важно различать заявленную ценность труда и реальную, то есть на деле. Японские предприниматели системой виртуозно продуманной и весьма изощренной организации труда снимают заявленный «ценностный дефицит». Очевидно при этом, что «дефицит организации» труда не в состоянии компенсировать никакая самая превосходная ценностная ориентация на труд. Капиталист путем жесткой организации и жесткой мобилизации заставляет рабочего включиться в эффективный производственный процесс независимо от того, что он думает о труде. Антагонизм труда и капитала заставляет капиталиста думать не только о технологии, организации, но и о собственно идеологических факторах воспитания мотивов к труду. Отсюда исполнение гимнов перед началом работы, призывы мастеров и бригадиров, разнообразные формы поощрения труда и инициативы. И все для того, чтобы работника включить в трудовой процесс с максимальным эффектом.

Буржуазные исследователи «человеческих отношений в промышленности» (в политике власть имущие исходят из лозунга «никаких инициатив»), вынуждены признать, что инициатива рабочих зависит преимущественно от идеологических факторов. Но не сбрасываются со счета и экономические. Примечательно, что бывалые и немало видевшие члены американского конгресса испытали своего рода потрясение «неожиданностями», ознакомившись с системой стимулирования инициативы на предприятиях Японии. Они были поражены тем, что в год в среднем на каждого японского рабочего приходится 12,8 рационализаторских предложения, около половины из которых внедряются (на американских предприятиях на семь рабочих приходится одно рационализаторское предложение). Дело не в размерах вознаграждения за инициативу на японских предприятиях, хотя она и очень продумана. Это хорошо и убедительно показал В. Цветов в книге «Пятнадцатый камень сада Реандзи». Главное — направленность инициативы. Например, мысль участников кружков качества всеми средствами, «мягко» и «жестко» направлена на повышение и обеспечение качества продукции по всей технологической цепочке, а не только на выходе. Необходимо учитывать используемые изощренные идеологические и социально-психологические методы «встряхивания инициативы», нагнетание в этих целях страха потерять работу. Инициатива и работающего и безработного становится стрессовым актом отчаяния. В последние годы буржуазные предприниматели целенаправленно внедряют всевозможные манипулятивные приемы и формы «оживления инициативы» рабочих на базе идей «союза труда и капитала, «социального партнерства», преданности фирме, воспитания с детских лет бездумного автоматизма поведения, стереотипов безусловного повиновения. В более широком плане примечательна энциклика римского папы «О труде», означающая пересмотр воззрений клерикализма на труд как на бич божий и проклятия небес. Прокламируется на все лады возрастающее значение «трудовой морали», значение активности и инициативы работника в труде.
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!